Дискриминация в вакансии: какие фразы приведут к штрафу

Каждый третий работодатель в России хотя бы раз сталкивался с административными санкциями за неправильно оформленное объявление о работе. При этом штрафы могут наложить не только за дискриминационные требования, но и за банальное отсутствие вакансии на госплатформе. Мы собрали данные судебной практики и мнения экспертов, чтобы составить четкую инструкцию: как публиковать вакансии в 2025 году, чтобы избежать штрафов до 15 000 рублей и судебных исков от соискателей.

Пошаговая инструкция: как избежать штрафов за вакансии

• указание пола, возраста (например, «требуется женщина до 30 лет»);
• требования к внешности, семейному положению или вредным привычкам («без детей», «презентабельная внешность»);
• ограничения по прописке («только с московской регистрацией»).

Как правильно:
Фокусируйтесь на деловых качествах:

«Нужен менеджер по продажам с опытом работы от 2 лет и знанием CRM. Общительность и стрессоустойчивость приветствуются».

Штрафы:

· Для ИП: 3 000–5 000 руб.

· Для ООО: 10 000–15 000 руб. 

2. Обязательно публикуйте вакансии на портале «Работа в России» (trudvsem.ru).

• С 1 января 2024 г. все работодатели обязаны дублировать вакансии на trudvsem.ru в течение 5 рабочих дней после их создания.
• Если вакансия закрыта — удалите ее с портала, чтобы избежать штрафа за «неактуальную информацию» 

1.    Авторизуйтесь через Госуслуги.

2.    Заполните форму вакансии (должность, зарплата, требования).

3.    Подтверждайте актуальность каждые 30 дней.

Штрафы за нарушение:

· Для должностных лиц и ИП: 300–500 руб.

· Для юридических лиц: 3 000–5 000 руб.

Совет эксперта

«С 2025 года Роструд активно проверяет вакансии через алгоритмы. Советую работодателям вести личный кабинет на портале и обновлять его раз в месяц», - отмечает Ирина Ткачук, старший менеджер кадрового агентства.

3. Проверяйте «опасные» фразы

Примеры из судебной практики:

· «Грамотная речь без дефектов» — штраф 3 000 руб. (суд счел это дискриминацией).

· «Наличие автомобиля» — штраф 10 000 руб. (имущественный ценз).

· «Только славяне» — штраф 15 000 руб.

Кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту, национальности, религии и т.д. Это дискриминация и она запрещена — ст. 3 и 64 ТК РФ, ч. 3 ст. 53 Закона о занятости. Любые подробности о человеке лучше выяснять на собеседовании. Даже требование об отсутствии вредных привычек нельзя указывать в объявлении.

Главное, чтобы указываемые в вакансиях требования имели прямое отношение к функционалу работника.

Совет эксперта

«Даже нейтральные на первый взгляд формулировки могут быть трактованы как дискриминация. Например, "молодой коллектив" — это скрытое указание на возраст», - говорит Анна Устюшенко, юрист INTELLECT.

4. Как корректно отказать соискателю

Если кандидат запросит причину отказа, ответьте письменно в течение 7 дней, ссылаясь только на профессиональные качества:

· «Недостаточный опыт работы с B2B-клиентами» — допустимо.

· «Не подходите по возрасту» — запрещено.

Важно! Отказ без объяснения может привести к иску о моральном ущербе (до 50 000 руб.).

Совет эксперта

«При составлении обоснования отказа помните: заключение трудового договора — это право, а не обязанность работодателя. Важно, чтобы отказ не нарушал трудовое законодательство, иначе говоря — был обоснованным и не содержал дискриминирующих признаков. Причинами отказа могут быть закрытие подбора на вакансию — компания в конце концов могла передумать или тот факт, что «идеальный» кандидат уже найден», - говорит Татьяна Нечаева, старший юрист по трудовому праву и договорной работе hh.ru

Вывод

1.    Пишите вакансии нейтрально — только о навыках и опыте.

2.    Дублируйте на trudvsem.ru — это теперь обязательное требование.

3.    Отслеживайте сроки — подтверждайте актуальность вакансий.

Источники: hr-2b.ru, «Авито Работа», НН.ru, комментарии специалистов