08 октября 2024,
21:10
Москва

Автобизнес ищет новые подходы к кадрам

12 сентября 2024

Автобизнес ищет новые подходы к кадрам

Эксперты FIT SERVICE и агентства Gruzdev-Analyze проанализировали ключевые тренды в сфере кадров на автомобильном рынке в 2024 году. Главные выводы – работодатели расширяют воронку найма и фокусируются на удержании сотрудников.

Сфера автобизнеса одна из самых дефицитных. Эксперты отмечают, что в среднем на одну вакансию сейчас приходится чуть больше двух резюме.

«На рынке труда происходят глобальные перемены. Во-первых, значительно расширяется взгляд на найм. Работодатели ищут для себя новые рынки: привлекают молодых и не опытных, приглашают на работу женщин в «мужские» профессии, переобучают специалистов из других сфер, организуют переезд трудовых мигрантов», – объясняет Ирина Кулиева.

По данным исследования, 23% работодателей из сферы автосервисного бизнеса теперь чаще принимают на работу молодых сотрудников. До 26% собственников СТО создают вакансии для женщин. А еще 29% работодателей заявили, что готовы брать мужчин без опыта из других сфер и переобучать их за свой счет.

«Много предприятий стремятся вернуть ранее ушедших сотрудников. Такие программы сейчас разворачиваются во многих компаниях и в нашей сфере в том числе. Например, сети FIT SERVICE в этом году удалось вернуть 6% ранее уволившихся сотрудников. Мы планируем работать в этом направлении и дальше», – рассказывает Ирина Кулиева.

Рекламные кампании, направленные на привлечение кадров, обходятся все дороже. Работодатели применяют новые маркетинговые подходы и используют новые каналы привлечения.

«Если ранее стандартом для HR департамента был срок 21 день на закрытие вакансии, то сегодня мы видим уже 72 дня в среднем. Поэтому особенно важной становится задача удержания кадров. Сегодня необходимо не только привлечь, но и четко понимать, что делать с теми, кто пришел в нашу сферу. Людей нужно готовить, обучать, адаптировать. Предлагать достойную заработную плату и регулярно ее пересматривать – это уже базовые правила. Но даже эти, казалось бы, всем понятные условия удержания кадров не все работодатели понимают и принимают», – отмечает Ирина Кулиева.

В сети FIT SERVICE заработную плату индексировали в 2023 году дважды. Еще одно поднятие оплаты труда в среднем на 21% для сотрудников СТО прошло в августе 2024 года.